有給休暇 労働基準法

有給休暇は2019年4月に労働基準法が改正されて、年10日以上有給休暇が付与される人は最低でも年5日は使用者が休みの日を指定して取得できることが義務付けられました。
でも、友人の話ではなかなか有給休暇を取らしてもらえないそうです。
有給休暇は労働者の権利だから、会社側が負う義務であってご褒美に取らせてあげるものではありません。
私だったら上司に「取らせてもらえないんですか？だったら労基に相談しますけど？」と言いますが、嫌がらせ人事や評価が気になってできないみたいです。（会社側の思うつぼ）

You Tubeに労働基準法に関する面白い動画もあるので、見られてはいかがでしょうか？
自分が働いている会社のブラック度も分かりますよｗ

個人事業主の私からすると「働かずにお金をもらえていいな～」と思いますが、フランスではさらに上を行く「バカンス法」というのがあるそうで、最低でも5週間の有給休暇が保証されていて、そのうちの2週間は必ず連続して夏に取得できるように定められているそうです。

有給休暇は羨ましいですが、サラリーマンは飼い◯し状態なのでやりたいとは思いません。
もしフランスのようにバカンス法があったとしても、安い賃金でお金がないので「何しようか？」となりそうですね。

週休3日を導入する企業がニュースに取り上げられることがありますが、週の労働時間は変わらないので意味ないのでは？と個人的に思います。
時間外労働のほうが単価が高いのと、週に3日休むために平日が仕事だけの人生になるくらいだったら、私だったら週休2日のままでいいです。
というか、毎週1日でも休めるだけでありがたいですけどね。

＞＞＞ものづくりエンジニア
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現状に不満があるなら、とりあえず転職先を探してみるという手もありますよ！
単純に労働単価が今の2倍になれば、今の2倍休んでも所得は同じになりますね。

サラリーマンをやっている友人は生活がきついとよくこぼしているので、「じゃあ、手伝いに来てくれ！」というと「毎日ちゃんと働いているのになんで休みの日まで働かないといけないのか！ってなるから無理！」と言われました。

生活が苦しいって言ってるから仕事を与えてやろうと思っているのに、結局は「おごって精神」なんだなと。
「お前のために稼いでない！」と言いたいのですが、わざわざ恨みを買うのも面倒なので極力関わるのをやめました。

愚痴が多い人って「自分に甘い人多いな～」と思いますが、私だってちょっと働いてお金と自由な時間が手に入るならそれがいいです。
自由な時間とお金のバランスが大事で、お金が足りないなら自由な時間を削って働くしかないのではないでしょうか？
誰かお金くれないかな～ｗ